7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

J’ai personnalite cest important surtout au boulot. Voici 7 questions sur la personnalite pour les entrevues a ajouter a ce liste.

Combien dentre vous ont deja tente devaluer la personnalite dun candidat au cours dune entrevue?

Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont devoile : Je ne croyais gui?re que cette personne allait etre tel ca quand celle-ci a passe son entrevue!

Il existe de bonnes chances que quelques dentre vous aient deja vecu ia; vous avez cru beaucoup saisir la personnalite du candidat au cours du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez totalement quand il a commence a travailler Afin de vous.

J’ai solide nouvelle, cest que vous netes gui?re seuls!

On sait tous que la personnalite joue 1 role important au projet, mais (malheureusement) on na gui?re le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voici certains questions a ajouter a votre guide dentrevue qui vous eclaireront dans la personnalite du candidat.

7 questions sur la personnalite a poser a ces candidats :

1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a ce creativite Afin de resoudre 1 probleme

Cette question revelera a quel point la candidat est adaptable/creatif. Est-ce que votre dernier pourra aller des sentiers battus lorsque utile, ou est-ce quil est fige au sein des meilleurs pratiques meme lorsqu’il nest gui?re au bricolage?

Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont bien juste nullement leur place. Il ny a rien de en gali?re au sein des deux cas, il sagit juste de ne pas se concentrer via des caracteristiques qui pourraient ne point etre essentielles Afin de un certain role.

2 Comment vous sentez-vous si quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?

Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?

Encore une fois, les reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite votre individu qui sera moins derange via nos interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler des urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.

Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, https://datingmentor.org/fr/fdating-review/ alors vous ne voulez peut-etre jamais un individu sans probli?me distrait.

Il ny a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la solide personne concernant le bon poste!

3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.

Quelle etait Notre motivation derriere tous des succes? Cela peut vous en dire beaucoup via le candidat. Meme si l’optique premier est didentifier cela le motive, vous pourrez quand meme en apprendre nombre concernant le identite.

Toutefois, c’est important de se concentrer i propos des facteurs motivationnels. Est-ce que une telle personne est motivee avec :

• des resultats
• la competition
• des succes
• nos ambitions

Ou est-ce quelle reste plutot motivee avec :

• la stabilite
• la securite
• la tranquillite desprit

Peut-etre que et cela la motive est relie a lesprit dequipe et lenvironnement de travail?

Chacun de nous a ses propres points motivateurs bien particuliers qui justifient son comportement. Mais les questions quil faut se poser paraissent : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation Afin de votre candidat?

4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez pas daccord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Quavez-vous fera?

Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que cet individu a une forte personnalite affirmative et na donc aucune probleme face a la confrontation, ou est-ce quil prefere leviter a bien prix? Est-ce quil est pret a prendre une decision impopulaire pour le bien de lorganisation, ou est-ce quil prefererait une option moins optimale Afin de eviter de faire des vagues?

Noubliez gui?re que la majorite se trouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger dans le contexte que le candidat decrit.

Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans l’integralite des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce une telle personne est trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument utile?

Encore une fois, il ne faut gui?re oublier de voir le role proprement dit lors de lanalyse des reponses obtenues!

5 Avez-vous deja ete surpris via la qualite du travail que quelquun vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.

J’habite personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question reste d’observer si le candidat est trop sceptique, fera trop sans probli?me confiance, ou se degote quelque part entre les 2.

Par exemple, s il evoque avoir ete agreablement surpris par la qualite, vous pouvez analyser le contexte d’la situation quil decrit Afin de voir si le scepticisme reste valide en loccurrence, ou sil sagit juste dun aspect de sa propre personnalite.

Le meme principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la specialite du projet dautrui. Est-ce que le contexte de sa reponse implique quil fait trop sans probli?me confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur l’individu ou le processus, ou est-ce que ca est exceptionnelle?

6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, comment vous sentez-vous?

Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?

Etre introverti ne veut pas penser adorer lire, ainsi, etre extraverti nimplique nullement danser i propos des tables tout le monde les soirs d’la semaine! Lemplacement d’une personne sur lechelle en sociabilite indique comment son niveau denergie va etre affecte via les situations sociales.

En dautres mots, nos personnes plus introverties sentent que un energie reste drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou il va falloir interagir avec une foule dinconnus, tandis que votre contexte aurait la tendance opposee soit de recharger le niveau denergie pour un extraverti.